31 % der CEO-Positionen in Spanien – eine von zehn – sind von Frauen besetzt. Dies ist eine der Schlussfolgerungen der Studie „Women in Business 2023“ von Grant Thornton, die am 8. März mit Unterstützung von Europa Press und in Zusammenarbeit mit der Handelskammer Madrid vorgestellt wird. Nach Kategorien der besetzten Positionen ist das Personalmanagement der Bereich mit der höchsten Frauenpräsenz, mit 42% der Positionen, die von Frauen besetzt sind, nur 8 Punkte vom Gleichgewicht oder der Parität entfernt.
Dieser Bereich hat innerhalb eines Jahres um 10 Punkte zugenommen und liegt 5 Punkte über dem europäischen Durchschnitt (37 %) und 11 Punkte über dem weltweiten Durchschnitt (31 %). Dicht gefolgt von der Finanzverwaltung, wo der Anteil der Profile inzwischen 40 % beträgt, womit wir über dem europäischen (35 %) und nur einen Punkt unter dem weltweiten Durchschnitt (41 %) liegen. Die am wenigsten von Frauen besetzten Führungspositionen sind jedoch nach wie vor die Bereiche Technologie und Vertriebsmanagement mit jeweils 23 % Frauenanteil.
„Unser Land befindet sich im Jahr 2023 in einer beneidenswerten Situation im Vergleich zu Europa und der Welt, da wir beginnen, Positionen mit einem Frauenanteil von über 40 % zu sehen. Es ist jedoch notwendig, mehr Anstrengungen in den Bereichen Technologie, Betrieb, Verkauf und Unternehmenspositionen zu unternehmen“, sagt Isabel Perea, Partnerin bei Grant Thornton und Sprecherin von Women in Business.
Bei einer Extrapolation dieser Stellenzahlen auf die Sektoren insgesamt und auf globaler Ebene zeigt die Untersuchung von Grant Thornton – die die 28 Länder mit den größten Volkswirtschaften der Welt vergleicht -, dass der Technologiesektor zu den fünf Sektoren mit der geringsten Repräsentation von Frauen an der Spitze gehört: 31 % der Führungspositionen sind von Frauen besetzt, gefolgt von der Industrie (30 %), dem Bauwesen (29 %), dem Dienstleistungssektor (26 %) und dem Energiesektor (25 %).
„Die Fortschritte im Hinblick auf ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen in den Sektoren Technologie und Industrie sind besonders langsam und erfordern sehr frühzeitige Maßnahmen, um mehr Frauen zu ermutigen, sich für ein MINT-Studium und eine MINT-Laufbahn zu entscheiden, die sie später in verantwortungsvolle Positionen in diesen Sektoren bringen, in denen sie derzeit am stärksten unterrepräsentiert sind“, betont Soraya Muñoz, Partnerin bei Grant Thornton’s Labour und Co-Sprecherin dieser neuen Studie.
Dieser Bericht wird nächste Woche anlässlich des Internationalen Frauentags, der jedes Jahr am 8. März begangen wird, in seiner Gesamtheit veröffentlicht. Dann wird erneut bekannt gegeben, wie viele Frauen in spanischen Unternehmen mit 50 bis 1.000 Beschäftigten – privaten, öffentlichen, börsennotierten und nicht börsennotierten – tätig sind.
Grant Thornton hat rund zwanzig Unternehmerinnen und Managerinnen aus den umwälzendsten Sektoren des Landes, wie Technologie, Industrie, Cybersicherheit, digitale Vermögenswerte und Web 3, zusammengebracht, um die in den kommenden Jahren auf öffentlicher und privater Ebene zu ergreifenden Maßnahmen festzulegen.
Die Veranstaltung findet im Rahmen des Treffens „Frauen in der Wirtschaft 2023: neue Diversität, diverse Sektoren“ statt, das ab 09.00 Uhr im Paseo de la Castellana, 81, stattfindet und von der Stadträtin für Kultur, Tourismus und Sport der Stadt Madrid, Andrea Levy, eröffnet und von der Ministerin für Wissenschaft und Innovation, Diana Morant, geschlossen wird. Die Vizepräsidentin der Madrider Handelskammer, Eva Serrano, ist ebenfalls eingeladen.
Mehr als 280 Unternehmen haben ihre Teilnahme an einem Tag bestätigt, an dem auch Unternehmen wie Repsol, PagoNxt (A Santader Company), Faconauto, Mercedes Benz, Dirección General de Tráfico, ALD Automotive, Token Citym, Kraken, Observatorio Blockchain und viele andere anwesend sein werden.
Quelle: Agenturen
